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                我市打好嚴管厚愛激勵擔當作為“組合拳”

                2024-4-22 08:52

                摘要: “剛開始我感到很委屈,幸好組織及時為我澄清正名,消除了心理負擔,現在我工作更有干勁了!苯,面對回訪的市紀委監委干部,我市一鎮街干部感激地說道。 去年底,市紀委監委舉辦了一場失實檢舉控告澄清正名發布 ...
                “剛開始我感到很委屈,幸好組織及時為我澄清正名,消除了心理負擔,現在我工作更有干勁了!苯,面對回訪的市紀委監委干部,我市一鎮街干部感激地說道。

                去年底,市紀委監委舉辦了一場失實檢舉控告澄清正名發布會,共有8名曾受到失實檢舉控告的黨員干部被公開澄清。

                干部干事創業,需要積極向上、激勵擔當的良好氛圍。近年來,市紀委監委堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,全力構建“澄清正名、容錯糾錯、教育回訪”三位一體制度體系,通過明方向、立規矩、正風氣、強免疫,積極釋放“干部為事業擔當、組織為干部擔當”的強烈信號。

                旗幟鮮明地為擔當者撐腰、向誣告者亮劍,市紀委監委出臺了《義烏市紀檢監察信訪舉報失實澄清工作辦法(試行)》,對受理情形、工作原則、程序流程、處置方式、責任追究等方面作出了明確規定,并且強化信訪件的全周期流程化管理,從源頭減少錯告誤告對干部的影響,為努力干事的干部解除后顧之憂。自該辦法實施以來,市紀委監委發現并推動整改問題536項,為143名黨員干部澄清正名。

                堅持“敢容錯、真糾錯”是落實“三個區分開來”的關鍵舉措。為給能干事、想干事的黨員干部吃下“定心丸”,市紀委監委制定出臺《落實“三個區分開來”要求 深化運用容錯糾錯機制的十項措施》,建立容錯高頻事項庫,細化容錯情形、規范容錯程序、改進容錯機制,做好科學界錯、常態容錯、及時糾錯、提前防錯“四個環節”,從制度層面建立責任明晰、措施具體、程序嚴密、配套完善的容錯糾錯工作“閉環”。

                “我們堅持問責調查和容錯糾錯評估同步啟動,在問責調查之初就同步考慮是否符合容錯情形,精準區分故意和過失、因私和因公、違規和試錯,做到‘當容則容,應容盡容’!蓖瑫r,市紀委監委黨風政風監督室負責人介紹,容錯不等于紀律“松綁”,只有把責任認定清楚、追究到位,做到盡職免責、失職追責、精準問責,才能真正“容”出擔當、“容”出干勁。

                同時,為讓“跌倒”的干部重新“站起來”,市紀委監委分類施策做好受處分處理人員的回訪教育,并根據實際情況盡量解決他們的合理訴求,切實做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。

                “在下一步工作中,我們將堅持紀法情理相融合,進一步打好澄清正名、容錯糾錯、回訪教育‘組合拳’,激勵黨員干部敢闖敢試、敢想敢干!笔屑o委監委有關負責人表示。

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                GMT+8, 2024-4-25 17:29

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